MEMUR MAAŞLARINA EŞEL MOBİL SİSTEM ŞART!

Memurun maaşı enflasyon karşısında yılın daha ilk iki ayında %8 eridi. Hükümet ise petrol fiyatlarındaki artışın vatandaşın bütçesine ve enflasyona etkisini azaltmak için akaryakıtta eşel mobil sistemi devreye aldı. Enflasyonun etkisini azaltmak için böyle bir mekanizma uygulanabiliyorsa, memur maaşları için de aynı koruma sağlanmalıdır!

2026 yılının daha ilk iki ayında açıklanan enflasyon rakamları, kamu görevlilerinin maaşlarının nasıl hızla eridiğini acı bir şekilde gözler önüne sermiştir. Türkiye’de milyonlarca kamu çalışanının alım gücü her geçen gün düşmekte; yapılan maaş artışları cebe girmeden enflasyon karşısında erimektedir.

TÜİK verilerine göre:

– 2026 Ocak ayında aylık enflasyon %4,84, yıllık %30,65,

– Şubat ayında aylık enflasyon %2,96, yıllık %31,53 gerçekleşmiştir.

Buna göre yılın yalnızca ilk iki ayında (Aralık 2025’ten Şubat 2026 sonuna) kümülatif enflasyon %7,95 seviyesine ulaşmıştır. Yıllık enflasyon ise hâlâ %30’un üzerindedir. Bu tablo, memur maaşlarının enflasyona karşı ne kadar korumasız bırakıldığını açıkça göstermektedir.

Daha yılın ikinci ayı bitmeden memurun maaşının yaklaşık %8’i erimiştir. Altı ayda bir yapılan maaş artışı sistemi, alım gücünü korumaktan çoktan vazgeçmiş; maaşların hızla değer kaybettiği bir düzene dönüşmüştür. Memura “altı ay bekle” demek, gerçekte “enflasyona razı ol, alım gücünü kaybet” demektir.

Bu durum, 8. Dönem Toplu Sözleşmesi’nin kamu görevlilerini koruyamadığını da net biçimde ortaya koymaktadır. Yıllardır “yetkili sendika” sıfatını taşıyan Memur-Sen, milyonlarca kamu emekçisinin alım gücünü kalıcı olarak koruyacak gerçekçi bir ücret mekanizması oluşturamamıştır. Her toplu sözleşme masasında “kazanım” diye sunulan rakamlar sahada anlamını yitirmiş, memurun cebinde derin kayıplara dönüşmüştür.

Bugün memur; kiraya, gıdaya, ulaşıma ve en temel ihtiyaçlara yetişememektedir. Buna rağmen ne hükümet ne de yetkili sendika, memurun gerçek sorunlarını çözecek güçlü ve kalıcı bir irade ortaya koymamaktadır.

Devlet, akaryakıt fiyatlarında eşel mobil sistemini devreye alarak (örneğin Mart 2026’da jeopolitik riskler nedeniyle yeniden aktif hale getirilerek), uluslararası fiyat artışlarının vatandaşa tam yansımasını ÖTV indirimiyle sınırlayabilmektedir. Aynı mantık, kamu görevlilerinin maaşları için de uygulanmalıdır: Enflasyon yükseldikçe maaşlar otomatik ve aylık olarak güncellenmeli, erime önlenmelidir.

Mil-Sen Konfederasyonu olarak çağrımız nettir: 

– Memur maaşlarına eşel mobil sistemi getirilmelidir! 

– Enflasyon farkı 6 ay beklenmeden aylık olarak hesaplanıp ödensin. 

– Maaşlar, TÜFE artışına endeksli otomatik güncelleme mekanizmasına kavuşsun. 

– Mevcut ücret sistemi derhal değiştirilsin.

Memurun maaşı eriyorsa bunun tek sorumlusu ekonomik şartlar değildir; memurun hakkını yeterince savunamayan toplu sözleşme düzeni ve bu düzeni “başarı” diye sunan anlayıştır. Kamu görevlilerinin emeğini, alın terini ve onurunu koruyacak gerçekçi, adil ve otomatik bir ücret sistemi kurulmadıkça kayıplar büyümeye devam edecektir. Mil-Sen olarak, kamu çalışanlarının emeğini ve onurunu koruyacak adil bir ücret sistemi tesis edilene kadar bu gerçeği yüksek sesle söylemeye ve mücadele etmeye devam edeceğiz.

Mil-Sen Konfederasyonu