KAMUDA ADİL DÜZEN İÇİN REFORM, GELİR ADALETSİZLİĞİNDEN BAŞLAMALIDIR!

Mil-Sen Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Mil Maarif-Sen Genel Başkanı Mustafa Dağaşan, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın talimatıyla başlatıldığı ifade edilen kamu personeli çalışma reformunun; memur ile kamu işçisi arasındaki gelir ve özlük hakları adaletsizliğini gidermekten başlaması gerektiğini vurguladı. Dağaşan, kamuda adil düzenin eşit işe eşit ücret, adil statü ve güvenceli istihdam ilkeleriyle tesis edilebileceğini ifade etti.

Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın talimatıyla başlatıldığı ifade edilen kamu personeli çalışma reformu, sıradan bir idari düzenleme değildir. Bu adım; kamuda adaleti yeniden tesis etme iradesinin sahaya yansıması olmak zorundadır.

Mil-Sen Konfederasyonu olarak açık ve net biçimde ifade ediyoruz: Adil düzen yoksa huzur olmaz, çalışma barışı olmaz, devlet ciddiyeti zedelenir. Bugün kamudaki en derin yara; aynı işi yapan, aynı sorumluluğu taşıyan, aynı riski göğüsleyen personelin, yalnızca farklı statülere tabi olduğu için farklı ücretlere ve farklı özlük haklarına mahkûm edilmesidir. Bu tablo, adalet duygusunu yaralamakta ve çalışma barışını temelden sarsmaktadır.

Biz; aynı emeğin farklı muamele görmemesini, aynı nöbetin, aynı hizmetin, aynı fedakârlığın aynı değerde karşılık bulmasını, çalışanın statüsüne göre değil, yaptığı işe ve ortaya koyduğu değere göre değerlendirilmesini savunuyor; çalışma hayatında adil bir düzen istiyoruz.

Ne yazık ki mevcut sistemde; aynı bina içinde, aynı koridorda, aynı vardiyada çalışan memur ile kamu işçisi arasında derinleşmiş bir gelir ve hak uçurumu oluşmuştur.

Ocak 2026 zammı sonrasında (%18,60 artış + yalnızca 1.000 TL seyyanen zam) en düşük memur maaşı yaklaşık 60.000 TL bandına yükselmiş olsa da; bu artış memur–kamu işçisi arasındaki uçurumu kapatmaya yetmemiş, bazı unvanlarda fark on binlerce liraya ulaşmıştır. Bu durum çalışanları karşı karşıya getirmekte, devleti ise adalet tartışmalarının merkezine yerleştirmektedir.

Bu adaletsizlik ne memurun ne de kamu işçisinin tercihidir. Bu tablo; yıllardır biriken parçalı, tutarsız ve adaletsiz personel rejiminin kaçınılmaz sonucudur.

REFORMUN ANA EKSENLERİ; “ADİL ÜCRET – ADİL STATÜ – ADİL GÜVENCE” OLMALIDIR!

Kamu personeli reformu aşağıdaki ilkeleri vazgeçilmez kabul etmelidir: Eşit işe eşit ücret ilkesini kamunun temel taşı hâline getirmeli, memur–işçi–sözleşmeli ayrımından kaynaklanan maaş ve hak makasını kökten kapatmalı, geçici, güvencesiz ve belirsiz istihdam modellerini istisna hâline indirmeli, ücretleri parçalı ve şeffaflıktan uzak ek ödemelerle değil; sade, anlaşılır ve adil bir ücret mimarisiyle düzenlemeli, kamuda tek, bütüncül ve adil bir ücret sistemi kurmalıdır.

Reform; bir grubu yükseltirken diğerini ezen değil, herkesi hakkaniyet zemininde buluşturan bir anlayışla yapılmalıdır!

ÖZLÜK HAKLARINDA DA ADALET ŞARTTIR!

Adalet yalnızca maaşla sınırlı değildir. Görev tanımları net, açık ve işlevsel olmalı, keyfî görevlendirmeler, torpil ve kayırmacılık tamamen ortadan kaldırılmalı, liyakat tek ve tartışmasız ölçü hâline gelmeli, kariyer, atama, tayin ve yer değişikliği süreçleri öngörülebilir, şeffaf ve adil olmalıdır. Devlet, çalışanını geçici çözümlerle oyalamaz; güvenceyle, itibarla ve onurla ayakta tutar.

REFORMUN OLMAZSA OLMAZI, “TABAN AYLIĞA YÜKSEK, KALICI VE EMEKLİLİĞE YANSIYAN SEYYANEN ZAM” OLMALIDIR!

Mil-Sen Konfederasyonu olarak altını özellikle çiziyoruz: Memur maaşlarına yapılan zamlar; enflasyon karşısında hızla erimekte, memur–işçi arasındaki ücret uçurumunu kapatmamaktadır. Reform; taban aylığa, geçmiş kayıpları telafi edecek, kalıcı, emekliliğe yansıyan, yüksek tutarlı bir seyyanen zam uygulamasını ivedilikle hayata geçirmelidir. Aksi hâlde yapılacak düzenlemeler, sorunu çözmek yerine erteleyen geçici müdahaleler olmaktan öteye geçmeyecektir.

ÇAĞRIMIZDIR

Mil-Sen Konfederasyonu olarak yüksek sesle ifade ediyoruz: Kamu personeli reformu;
teknik bir revizyonla sınırlı kalmamalı, kamuda adil düzeni tesis eden köklü bir dönüşüme evrilmelidir.

Bu dönüşümün başlangıç ve öncelikli noktası bellidir: Memur ile kamu işçisi arasındaki gelir ve hak adaletsizliği giderilmelidir. Özlük haklarında hakkaniyet ve eşitlik sağlanmalıdır. Kamu çalışanları statü farkı üzerinden karşı karşıya getirilmemeli; aynı emek, aynı değerde kabul edilmelidir.

Bu reform, Türkiye Yüzyılı’na yakışır bir kamu personel sistemi için tarihi bir fırsattır. Bu fırsatı kaçırmayalım. Gelin adil bir düzen için, gelirde ve özlük haklarında adalet ile başlayalım.

Mustafa DAĞAŞAN
Mil-Sen Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı
Mil Maarif-Sen Genel Başkanı